Українські роботодавці поки що не можуть масово підняти зарплати до рівня Євросоюзу через об’єктивні економічні обмеження, пов’язані з вартістю продукції та структурою ринку. Про це заявив голова наглядової ради ALVIVA GROUP Олександр Варавка, коментуючи перспективи зближення рівня оплати праці з європейським.
## Вартість продукту як межа для зарплат
За словами Варавки, рівень оплати праці безпосередньо залежить від ціни кінцевого продукту, який виробляє компанія. Саме цей фактор визначає фінансові можливості бізнесу і, відповідно, рівень компенсації працівникам.
Йдеться не лише про внутрішні рішення компаній, а про загальну економічну модель: якщо продукція реалізується за нижчими цінами, ніж у країнах ЄС, роботодавець фізично не може забезпечити такі ж зарплати без втрати конкурентоспроможності. У агропродовольчому секторі, де працює ALVIVA GROUP, це особливо помітно — ціни на продукцію значною мірою формуються глобальними ринками та купівельною спроможністю населення.
Фактично зарплата виступає похідною величиною від продуктивності та маржинальності бізнесу. Поки українські компанії змушені працювати в умовах нижчих цін і вищих ризиків, різке підвищення оплати праці виглядає економічно необґрунтованим.
## Чому Україна відстає від ЄС
Розрив між українськими та європейськими зарплатами сформувався не за один рік. Він пов’язаний із різницею у продуктивності праці, рівні технологічного розвитку, доступі до дешевих фінансових ресурсів і стабільності економічного середовища.
У країнах Євросоюзу бізнес має доступ до довгострокового кредитування під значно нижчі відсотки, що дозволяє інвестувати в модернізацію виробництва і підвищувати ефективність. В Україні ж підприємства часто працюють в умовах обмеженого фінансування та додаткових ризиків, що стримує масштабні інвестиції.
Крім того, значну роль відіграє структура експорту. Україна традиційно постачає сировину або продукцію з невисокою доданою вартістю, тоді як країни ЄС експортують більш складні та дорогі товари. Саме додана вартість і формує ресурс для вищих зарплат.
На цьому тлі питання повернення українців з-за кордону безпосередньо пов’язане з економічними можливостями бізнесу. Роботодавці визнають: без зростання вартості виробленого продукту та підвищення продуктивності праці наздогнати європейський рівень оплати буде складно, навіть за наявності кадрового дефіциту.
